능력주의의 역설일까...‘에이스’는 떠날 준비를 한다
기업의 핵심자산인 유능한 인재일수록 조직을 떠날 가능성이 높다는 연구결과가 나왔다. 자신의 역량이 우수하다고 생각하는 직원은 현조직에 만족하지만 이직의향이 유의미하게 높았다. 또한 보상이나 끈끈한 팀워크가 오히려 조직에 대한 헌신을 떨어뜨리는 등 ‘조직 관리의 역설’도 곳곳에서 드러나 기업의 인재 관리 전략에 근본적 재검토가 필요하다는 지적이다.
능력주의의 역설일까...‘에이스’는 떠날 준비를 한다
컨슈머인사이트, 2025년 대한민국 직장적합도(K-FIT) 보고서
기업의 핵심자산인 유능한 인재일수록 조직을 떠날 가능성이 높다는 연구결과
기업의 핵심자산인 유능한 인재일수록 조직을 떠날 가능성이 높다는 연구결과가 나왔다. 자신의 역량이 우수하다고 생각하는 직원은 현조직에 만족하지만 이직의향이 유의미하게 높았다. 또한 보상이나 끈끈한 팀워크가 오히려 조직에 대한 헌신을 떨어뜨리는 등 ‘조직 관리의 역설’도 곳곳에서 드러나 기업의 인재 관리 전략에 근본적 재검토가 필요하다는 지적이다.