인사조직(HR) 솔루션
Human Resource
조직문화진단
문화는 전략보다 깊게 작용한다.
조직의 가치 체계, 커뮤니케이션, 리더십, 몰입도를 진단하여 변화 방향을 제시합니다.
조직 진단 및 문화 분석을 통해 데이터 기반 문화 분석으로 실질적인 조직 전환 전략을 설계합니다.
조직 진단 및 문화 분석을 통해 데이터 기반 문화 분석으로 실질적인 조직 전환 전략을 설계합니다.
고객사 Pain Points
- 조직의 가치 체계, 커뮤니케이션, 리더십, 몰입도 문제
- 데이터 기반의 실질적인 조직 전환 전략 수립의 어려움
기대효과
- 조직 문화 진단을 통한 변화 방향 제시
- 데이터 기반 문화 분석으로 실질적인 조직 전환 전략 수립
직무분석/ 역량모델링
사람보다 중요한 것은, '어떤 사람'인가다.
직무 역할과 역량을 체계적으로 분석하여 인재 선발/육성/평가 기준을 명확히 합니다.
역량 진단 및 예측 모델을 활용하여 성과 중심의 인사체계를 정립하는 기반을 제공합니다.
역량 진단 및 예측 모델을 활용하여 성과 중심의 인사체계를 정립하는 기반을 제공합니다.
고객사 Pain Points
- 직무 역할 및 역량 체계화의 어려움
- 인재 선발/육성/평가 기준의 모호함
기대효과
- 직무 역할 및 역량 체계적 분석을 통한 인재 선발/육성/평가 기준명확화
- 성과 중심의 인사 체계 정립 기반 제공
